CODE_OF_CONDUCT.md

Rama main · réplica de lectura del repositorio original.

# Code of Conduct

## Our Pledge

В интересах открытого и безопасного сообщества мы, участники и мейнтейнеры ReMind, обязуемся делать участие в проекте свободным от преследования для всех вне зависимости от возраста, телосложения, видимой/невидимой инвалидности, этничности, половых признаков, гендерной идентичности и выражения, уровня опыта, образования, социально-экономического статуса, национальности, внешности, расы, религии или сексуальной идентичности и ориентации.

## Our Standards

Примеры поведения, которое помогает создавать позитивную среду:

- уважительное и профессиональное общение;
- конструктивная обратная связь;
- принятие ответственности за ошибки и их исправление;
- фокус на интересах сообщества и пользователей.

Примеры неприемлемого поведения:

- оскорбления, унижение, троллинг, личные атаки;
- сексуализированные высказывания или нежелательное внимание;
- публикация приватной информации других людей без разрешения;
- любое преследование, угрозы и дискриминационные высказывания.

## Enforcement Responsibilities

Мейнтейнеры несут ответственность за разъяснение и применение стандартов поведения. Они вправе удалять, редактировать или отклонять комментарии, коммиты, код, wiki-правки, issues и другие материалы, не соответствующие данному Кодексу.

## Scope

Этот Кодекс распространяется на:

- все пространства проекта (issues, PR, discussions, reviews);
- внешнее представление проекта участниками в публичных каналах.

## Enforcement

Если вы столкнулись с нарушением Кодекса поведения:

1. Сообщите об этом через private channel мейнтейнерам (см. `SUPPORT.md`).
2. По security-инцидентам используйте процесс из `SECURITY.md`.

Все обращения рассматриваются конфиденциально и в разумные сроки.

## Enforcement Guidelines

При оценке нарушений могут применяться меры:

1. Warning: предупреждение и разъяснение требований.
2. Temporary restriction: временное ограничение участия.
3. Permanent ban: постоянный запрет на участие при тяжелых или повторных нарушениях.

## Attribution

Этот документ вдохновлен [Contributor Covenant](https://www.contributor-covenant.org/) версии 2.1 и адаптирован для ReMind.